يشكل التحول الرقمي أهم التحولات التي تعرفها الإدارة المعاصرة، إذ أصبح هذا المنحى يمس طرق تدبير الموارد البشرية، وتنظيم العمل، وتحديد الوظائف والمهن والكفاءات المطلوبة؛ مما جعل الإدارة تعرف تحديا يرتبط بتحديث أدوات العمل، وتأهيل مواردها البشرية للتكيف مع مسار رقمنة الإدارة الإلكترونية التي تفرض على المرفق إعتماد استراتيجية واضحة للتكوين وتحسين المردودية، والتنسيق داخل بيئة العمل، مع التركيز على توصيف المهن والوظائف؛ بآعتبارها أداة أساسية لفهم التحولات التي تطرأ على مضون العمل الإداري.
ملخص البحث
التواصل الرقمي في الإدارة المغربية: من الدعامة القانونية إلى التكوين وتوصيف المهن
الملخص:
المراجع
تحميل البحث كاملاً :
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 ذة زكية الحسني، محمد اعريم (المؤلف)
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
يحتفظ المؤلفون بحقوق الملكية الفكرية الكاملة لمقالاتهم المنشورة في "المجلة المغربية لنشر الأبحاث العلمية"، ويمنحون المجلة حق النشر الأول لهذا العمل. تُنشر جميع المقالات بموجب رخصة المشاع الإبداعي: نسب المصنف – غير تجاري 4.0 دولي (CC BY-NC 4.0).
يُسمح للغير بقراءة المواد المنشورة ونسخها وتوزيعها وإعادة استخدامها وتكييفها لأغراض غير تجارية، شريطة الإحالة الكاملة إلى المؤلف والمجلة كمصدر أصلي للنشر، مع عدم السماح بأي استعمال تجاري للمحتوى دون إذن كتابي مسبق من إدارة المجلة.
