لم تعد تقتصر إدارة الموارد البشرية على توظيف الأفراد وتدريبهم بل تطورت لتشمل استراتيجيات متكاملة تعزز من رضا الموظفين وتساهم في تحقيق أهداف المنظمة وتسلط التوجهات الحديثة الضوء على ضرورة تبني مفاهيم جديدة مثل الاحتراق الوظيفي والتسرب الوظيفي كجزء من الجهود المستمرة لتوفير بيئة عمل صحية ومستدامة فالاحتراق الوظيفي يشير إلى حالة من الإجهاد النفسي والجسدي الناتجة عن ضغوط العمل المستمرة مما يؤدي إلى تراجع الأداء الوظيفي والشعور بالإرهاق والإحباط وهو مؤشر على وجود خلل في بيئة العمل أو في إدارة العمل ذاته .
ملخص البحث
مساهمة الموارد البشرية في تطوير الرضا الوظيفي
الملخص:
المراجع
تحميل البحث كاملاً :
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 سعود حمد سيف سعيد الشامسي (المؤلف)
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
يحتفظ المؤلفون بحقوق الملكية الفكرية الكاملة لمقالاتهم المنشورة في "المجلة المغربية لنشر الأبحاث العلمية"، ويمنحون المجلة حق النشر الأول لهذا العمل. تُنشر جميع المقالات بموجب رخصة المشاع الإبداعي: نسب المصنف – غير تجاري 4.0 دولي (CC BY-NC 4.0).
يُسمح للغير بقراءة المواد المنشورة ونسخها وتوزيعها وإعادة استخدامها وتكييفها لأغراض غير تجارية، شريطة الإحالة الكاملة إلى المؤلف والمجلة كمصدر أصلي للنشر، مع عدم السماح بأي استعمال تجاري للمحتوى دون إذن كتابي مسبق من إدارة المجلة.
