يشكل التحول الرقمي أهم التحولات التي تعرفها الإدارة المعاصرة، إذ أصبح هذا المنحى يمس طرق تدبير الموارد البشرية، وتنظيم العمل، وتحديد الوظائف والمهن والكفاءات المطلوبة؛ مما جعل الإدارة تعرف تحديا يرتبط بتحديث أدوات العمل، وتأهيل مواردها البشرية للتكيف مع مسار رقمنة الإدارة الإلكترونية التي تفرض على المرفق إعتماد استراتيجية واضحة للتكوين وتحسين المردودية، والتنسيق داخل بيئة العمل، مع التركيز على توصيف المهن والوظائف؛ بآعتبارها أداة أساسية لفهم التحولات التي تطرأ على مضون العمل الإداري.
Research Summary
التواصل الرقمي في الإدارة المغربية: من الدعامة القانونية إلى التكوين وتوصيف المهن
Abstract:
References
Download full article:
License
Copyright (c) 2026 ذة زكية الحسني، محمد اعريم (المؤلف)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright & Intellectual Property Statement:
Authors retain full copyright and intellectual property rights for their articles published in the "Moroccan Journal for Publishing Scientific Research (RMPRS)", granting the journal the right of first publication. All articles are published under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0).
Third parties are permitted to read, copy, distribute, reuse, and adapt the published material for non-commercial purposes, provided that full credit is given to the author and the journal as the original source of publication. Any commercial use of the content is strictly prohibited without prior written permission from the journal's editorial management.
