يستمر القادة في لعب دور محوري في اكتساب وتطوير وحماية واستخدام الموارد التي تحتاجها المنظمة لتحقيق الكفاءة والفعالية. ومن أهم هذه الموارد نجد الموارد البشرية (رأس المال البشري)، أي الأفراد المشاركين في إنتاج وتوزيع السلع والخدمات. تشمل الموارد البشرية جميع أعضاء المنظمة، بدءًا من كبار القادة وصولًا إلى الموظفين الجدد. يدرك القادة الفعالون قيمة الموارد البشرية، ويتخذون خطوات فعّالة لضمان بناء منظماتهم لمواردها البشرية واستخدامها الأمثل لتحقيق ميزة تنافسية وتعزيز فعاليتها ونجاحها الشامل.
Research Summary
تأثیر القیادة الإداریة على أداء الموارد البشریة
Keywords:
التسرب الوظيفي, الرضا الوظيفي, الميزة التنافسية, الفعالية التنظيمية, رأس المال البشري, إدارة الموارد البشرية, القيادة التحويلية
Abstract:
References
Download full article:
License
Copyright (c) 2026 سلطان حمد محمد خليفة الشامسي (المؤلف)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright & Intellectual Property Statement:
Authors retain full copyright and intellectual property rights for their articles published in the "Moroccan Journal for Publishing Scientific Research (RMPRS)", granting the journal the right of first publication. All articles are published under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0).
Third parties are permitted to read, copy, distribute, reuse, and adapt the published material for non-commercial purposes, provided that full credit is given to the author and the journal as the original source of publication. Any commercial use of the content is strictly prohibited without prior written permission from the journal's editorial management.
