تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر الرضا الوظيفي بمكوناته المختلفة على الأداء الوظيفي للعاملين في اللجنة الأولمبية العمانية، مع الوقوف على الفروق ذات الدلالة الإحصائية التي قد تعزى إلى المتغيرات الديموغرافية (العمر، النوع الاجتماعي، المستوى التعليمي، وسنوات الخبرة). تم اعتماد المنهج الوصفي الكمي، حيث جُمعت البيانات من خلال استبانة طُبقت على عينة مكوّنة من (28) موظفاً وموظفة، وقد تم تحليلها باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS).
تضمنت الدراسة اختبار مجموعة من الفرضيات المتعلقة بتأثير الرضا عن علاقات العمل، فرص المكافآت والترقيات، العدالة، وتوقعات الفرد على الأداء الوظيفي، إضافة إلى اختبار أثر الرضا الوظيفي على الرغبة في العمل، وكذلك دراسة الفروق في آراء المشاركين حسب العوامل الديموغرافية.
أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α<0.05) تعزى للمتغيرات الديموغرافية، كما لم يظهر أثر معنوي واضح لعناصر الرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي بشكل عام. تؤكد نتائج الدراسة على ضرورة إعادة النظر في آليات التحفيز والتطوير المهني في المؤسسات الرياضية بسلطنة عمان.
