لم تعد تقتصر إدارة الموارد البشرية على توظيف الأفراد وتدريبهم بل تطورت لتشمل استراتيجيات متكاملة تعزز من رضا الموظفين وتساهم في تحقيق أهداف المنظمة وتسلط التوجهات الحديثة الضوء على ضرورة تبني مفاهيم جديدة مثل الاحتراق الوظيفي والتسرب الوظيفي كجزء من الجهود المستمرة لتوفير بيئة عمل صحية ومستدامة فالاحتراق الوظيفي يشير إلى حالة من الإجهاد النفسي والجسدي الناتجة عن ضغوط العمل المستمرة مما يؤدي إلى تراجع الأداء الوظيفي والشعور بالإرهاق والإحباط وهو مؤشر على وجود خلل في بيئة العمل أو في إدارة العمل ذاته .
Research Summary
مساهمة الموارد البشرية في تطوير الرضا الوظيفي
Abstract:
References
Download full article:
License
Copyright (c) 2026 سعود حمد سيف سعيد الشامسي (المؤلف)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Copyright & Intellectual Property Statement:
Authors retain full copyright and intellectual property rights for their articles published in the "Moroccan Journal for Publishing Scientific Research (RMPRS)", granting the journal the right of first publication. All articles are published under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0).
Third parties are permitted to read, copy, distribute, reuse, and adapt the published material for non-commercial purposes, provided that full credit is given to the author and the journal as the original source of publication. Any commercial use of the content is strictly prohibited without prior written permission from the journal's editorial management.
